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【陳俐妏╱台北報導】台灣IC設計徵才留才，除了分紅、限制型股票等獎勵不能少外，自建幼稚園也成趨勢，像是指標大廠聯發科（2454）為提供安心職場，也啟動自建幼兒園，預計明年9月將有400坪空間的幼兒園，讓公司充滿孩子笑聲，每年更因應公司目標規劃，設計營運主題，就是為了凝聚員工向心力。
國內科技業中，包括台積電（2330）、智邦（2345）、日月光（3711）、橘子（6180）、景碩（3189）都已經設有企業幼兒園，照顧有托育需求的員工，員工可以更安心的工作。
國內科技業中，包括台積電（2330）、智邦（2345）、日月光（3711）、橘子（6180）、景碩（3189）都已經設有企業幼兒園，照顧有托育需求的員工，員工可以更安心的工作。
子公司開放員工參股
另外，不少公司也將有潛力的產品線獨立成立子公司，讓員工參股投資，或是參與投資員工創業，讓員工成為公司事業夥伴，向心力更進一步提升，與公司一起成長，一旦轉投資上市櫃，還可以賺到豐厚的資本利得，一舉兩得。
事實上，留人留才更要留心，每年公司營運的主題，更可見一斑，聯發科去年逢20周年打出「聯結無限，創意長發」，期勉聯發科集團員工繼續向下一個20年邁進。今年聯發科邁入21周年，祭出「聯發21、勇敢躍進」，為主題，在總部也可看到激勵標語。
事實上，留人留才更要留心，每年公司營運的主題，更可見一斑，聯發科去年逢20周年打出「聯結無限，創意長發」，期勉聯發科集團員工繼續向下一個20年邁進。今年聯發科邁入21周年，祭出「聯發21、勇敢躍進」，為主題，在總部也可看到激勵標語。
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